被克扣的工资返回员工之后，是否还应再赔偿一倍，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位克扣工资的性质和情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（但并非直接规定为赔偿一倍，具体比例可能因地区和具体法规而异，且通常不是简单的“一倍”赔偿）。不过，若用人单位的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，劳动者在主张权利时，可能依据更具体的条款或地方性法规获得更高的赔偿或补偿。
   • 特别地，如果用人单位的行为触犯了《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临刑事处罚，但这并不直接等同于对劳动者的“一倍”赔偿。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，是否要求用人单位再赔偿一倍工资，往往取决于劳动者的诉求、用人单位的过错程度以及双方协商的结果。如果劳动者能够证明用人单位存在恶意克扣工资的行为，并且这种行为给劳动者造成了较大的经济损失或精神损害，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以主张包括但不限于要求用人单位支付拖欠的工资、加发经济补偿金以及要求用人单位承担因违约或侵权行为造成的其他损失（如误工费、交通费等）。
   • 然而，要获得“一倍”的赔偿并不是自动的，而是需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的过错程度以及自己因此遭受的损失，并且这一诉求需要得到劳动仲裁机构或法院的支持。

3. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者遇到了被克扣工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的诉求。

综上所述，被克扣的工资返回员工之后，是否还应再赔偿一倍并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括具体的法律规定、用人单位的过错程度以及劳动者的诉求和证据等。因此，如果您遇到了这样的问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。