当员工遭遇工资被克扣的情况，可以按照以下步骤来妥善处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，员工应主动与用人单位进行沟通，要求用人单位给出克扣工资的合理理由，并请求足额支付工资。
   • 协商是解决此类问题的最直接方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理，员工可以在法定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工在遭遇工资被克扣的情况时，应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。