根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，1.5倍工资的计算方式为：劳动者在法定标准工作时间以外工作的，其小时工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。以下是详细解释和不同场景下的应用：

1. 计算基础：

   • 1.5倍工资的计算基础是劳动者本人小时工资标准。如果劳动合同中明确规定了小时工资，则直接以此为基础进行计算。
   • 如果劳动合同中没有明确规定小时工资，但规定了月工资标准，则可以通过月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末休息日后的天数），再除以每日工作小时数（通常为8小时），来计算出小时工资标准。

2. 应用场景：

   • 工作日加班：劳动者在法定标准工作时间以外（即每日超过8小时的部分）进行工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班但未安排补休：如果劳动者在休息日（如周末）进行工作，且用人单位未安排补休的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。不过，若仅涉及工作日延长工作时间的情况，则仍按1.5倍计算。此处需注意区分工作日加班与休息日加班的不同待遇。
   • 特殊情况下的计算：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，只要劳动者在法定标准工作时间以外进行了工作，且未获得相应补休的，都应获得相应的加班工资报酬，其中工作日延长工作时间的部分按1.5倍计算。

3. 注意事项：

   • 用人单位在支付加班工资时，应确保计算准确、支付及时，并保留好相关记录以备查验。
   • 劳动者在主张加班工资时，也应提供充分的证据证明自己确实在法定标准工作时间以外进行了工作，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。