五倍工资的计算方式是：员工原工资乘以5。不过，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未直接提及“五倍工资”的计算方式，但明确了加班工资的计算标准。

一. 加班工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 五倍工资的计算

• 虽然在《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定“五倍工资”的支付情形，但若某用人单位与员工约定或在其规章制度中规定了在特定情况下支付“五倍工资”，则其计算方式应为：员工原工资 × 5。
• 例如，若员工的原工资为每月5000元，那么在约定支付“五倍工资”的情况下，员工应获得的工资为：5000元 × 5 = 25000元。

我建议，在实际操作中，应首先明确“五倍工资”的支付依据和条件，确保该支付方式的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，确保在符合条件时能够获得相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。