正式工1.5倍工资的计算方式主要依据加班时间及对应的工资基数来确定，具体如下：

1. 加班时间与倍数关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付加班工资：
   
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%（即1.5倍）的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     

若您询问的是工作日加班的1.5倍工资，其计算需结合加班时长与工资基数。

1. 1.5倍工资的具体计算方法

   • 公式：1.5倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
     
   • 步骤解析：
     
     1. 确定工资基数：
        
        • 优先以劳动合同中约定的工资为准；
          
        • 若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（需扣除非常规性奖金、福利等）；
          
        • 最低不得低于当地最低工资标准。
          
     2. 计算日工资与小时工资：
        
        • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）；
          
        • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。
          
     3. 代入加班时长：
        
        • 例如：月工资基数为5000元，工作日加班2小时，则1.5倍工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 86.21元。

2. 注意事项

   • 加班时长限制：根据《劳动法》第三十八条，用人单位需保障劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。超出部分需依法支付加班费，且每月加班时长一般不得超过36小时。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
     
   • 地区差异：部分地区（如深圳）对加班工资基数有特殊规定，需结合当地政策执行。

建议：若您需计算具体金额，可提供月工资、加班时长及所在地区，我将进一步协助核算。如有其他劳动权益问题，欢迎随时咨询。