关于正式工周末双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在周末（即休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者在休息日工作时能获得应有经济补偿的法律依据。

二、计算方法

周末双倍工资的计算，通常遵循以下步骤：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是指劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这是计算加班工资的基准。

2. 确定月计薪天数：

   • 根据国家规定，每月平均计薪天数为21.75天。这个数字用于将月工资转化为日工资标准，以便计算加班工资。

3. 应用计算公式：

   • 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 其中，200%是双倍工资的比例，加班天数则是劳动者在周末实际被安排工作的天数。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，且在某个周末加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。

四、特别注意事项

1. 补休替代：

   • 如果用人单位能够在后续时间安排补休，那么就不需要支付加班工资。这是法律给予用人单位的一种选择，也是对劳动者休息权的一种保障。

2. 最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本权益不受侵害。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；而综合计算工时工作制的劳动者，则需要关注周期内总工作时间是否超过法定标准，超时部分按延长工作时间处理。

4. 法定节假日：

   • 在法定节假日安排工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍。这是法定节假日与休息日加班工资计算的一个重要区别。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周末双倍工资的计算方法明确且具体，关键在于准确确定月工资基数、加班天数以及正确应用计算公式。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末双倍工资的计算问题。