关于正式工三倍工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是针对法定节假日加班的情况。下面我将为您详细解释三倍工资的计算方法，并提供一些具体的示例来帮助您理解。

一、三倍工资的计算基础

三倍工资的计算是基于劳动者的日或小时正常工资标准来进行的。具体来说，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”就是基于这个原则来计算的。

二、三倍工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常是劳动者的月基本工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际工资收入确定。

2. 计算日工资标准：

   • 日工资标准 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 计算三倍工资：

   • 三倍工资 = 日工资标准 × 300%。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了完整的一天，那么除了正常的日工资外，还需要额外支付三倍工资作为加班费。

三、具体示例

假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资标准为： \(6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天\)

如果该劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的三倍工资为： \(275.86元/天 × 300\% = 827.58元\)

加上其正常的日工资275.86元，该劳动者在法定节假日加班一天总共应获得： \(275.86元 + 827.58元 = 1103.44元\)

四、其他相关注意事项

1. 休息日加班与调休：

   • 三倍工资仅适用于法定节假日加班。对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费支付方式：

   • 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资的计算主要依据劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班情况来确定。在法定节假日加班时，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。希望这个解释能帮助您更好地理解三倍工资的计算方法。