结论前置：关于“这个月工资扣上个月的请假是否合理”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需确保不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 规章制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法，即制定过程需符合民主程序，内容不得违反法律法规的强制性规定，且需向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，并且该方式不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合理的。
- 劳动合同约定：其次，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的条款，并且该条款不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行也是合理的。
法律法规的强制性规定：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。因此，如果公司扣款的理由不充分或违反法律法规，那么这种扣款行为就是不合法的。
- 请假扣款限制：对于请假扣款，法律法规并没有直接规定具体的扣款比例或方式，但要求扣款必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且扣款不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
实际操作中的合理性判断：
- 扣款原因合理性：公司扣款的原因必须合理，如因劳动者请假导致公司遭受实际损失，且该损失与请假行为有直接因果关系。如果扣款原因不合理或无法证明与请假行为有直接因果关系，那么这种扣款行为就可能被视为不合理。
- 扣款方式合理性：扣款方式也必须合理，如按照请假天数、请假类型（事假、病假等）以及劳动者的工资水平等因素综合计算扣款金额。如果扣款方式过于简单粗暴或缺乏合理性，那么也可能引发争议。
建议：
- 如果您认为公司的扣款行为不合理或违反法律法规，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的长期发展。
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