结论：请事假扣300元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、事假天数及工资计算方式等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了事假的扣款标准，且该制度经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则该制度对劳动者具有约束力。在此情况下，扣300元是否合理，需看制度中的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了事假的扣款方式或标准，则双方应按合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，但公司规章制度有规定，且规章制度合法有效，则按规章制度执行。
二、事假天数与工资计算方式
事假天数：
- 事假通常指劳动者因个人原因需要请假，且不影响工作的情况下，经用人单位批准的假期。事假天数一般较短，且不计入带薪年休假等假期。
- 若事假天数较少，如一天或半天，扣300元可能显得过高，需结合工资水平判断。
工资计算方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 对于事假期间的工资支付，虽无直接规定，但通常理解为劳动者未提供劳动，用人单位可不支付该期间的工资。然而，扣款应合理，不应超过劳动者因未提供劳动而应减少的收入。
- 计算公式示例（假设月工资为W元，月工作日为D天，事假天数为d天）：
- 若按日工资计算扣款：日工资 = W / D，扣款 = 日工资 × d。若此计算结果远低于300元，则扣300元可能不合理。
- 若公司有特殊规定，如按固定金额扣款，则需看该规定是否合法合理。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 扣300元是否合理，需结合上述因素综合判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，则扣300元可能是合理的。
- 若无明确规定，或规定不合理（如扣款过高），则劳动者有权提出异议。
建议：
- 劳动者：若认为扣款不合理，可先与公司协商，要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款，并解释扣款依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确事假的扣款标准，并告知劳动者。在扣款时，应确保扣款金额合理，避免引发劳动纠纷。
总结：请事假扣300元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定、事假天数及工资计算方式等因素综合判断。若您对此有疑问或认为扣款不合理，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。