结论：事假休息四小时以上单位扣300元是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否超出法定扣款标准等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了事假扣款标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，则该制度对劳动者具有约束力。
• 劳动合同的约定：若劳动合同中明确约定了事假扣款的具体标准或方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。

建议：首先查看公司规章制度和劳动合同中关于事假扣款的具体规定。若公司有明确规定且合法合规，则扣款可能合理；若未规定或规定不明确，则需进一步分析。

2. 法定扣款标准与合理性

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 事假与经济损失的区别：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，通常不视为给用人单位造成经济损失。因此，单位直接扣款可能缺乏法律依据，除非能证明事假给单位造成了实际经济损失，且扣款金额合理。

建议：若单位无法证明事假给其造成了实际经济损失，或扣款金额明显超出合理范围（如扣款后工资低于最低工资标准），则扣款可能不合理。

3. 扣款金额的合理性判断

• 比例原则：即使公司规章制度或劳动合同中规定了事假扣款，扣款金额也应遵循比例原则，即扣款金额应与事假时间、劳动者工资水平等因素相适应，不得过度扣款。
• 具体案例：若劳动者月工资为5000元，事假四小时（按半天计算）扣款300元，则扣款比例高达6%（300/5000），可能显得过高。若劳动者月工资较低，扣款比例可能更高，更显不合理。

建议：结合劳动者工资水平、事假时间等因素，判断扣款金额是否合理。若扣款比例过高或扣款后工资低于最低工资标准，则扣款可能不合理。

4. 维权途径

• 协商：首先尝试与单位协商，要求单位说明扣款依据和合理性，并争取达成和解。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：事假休息四小时以上单位扣300元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法定扣款标准等因素综合判断。若单位无法证明事假给其造成了实际经济损失，或扣款金额明显超出合理范围，则扣款可能不合理。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。