结论：请一个小时假扣全勤300元是否合理，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请一个小时假将扣除全勤300元，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，那么从公司规章制度的角度来看，这一做法可能是合理的。
- 但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，包括病假、事假等。
- 对于事假，虽然法律没有明确规定具体的请假时长和扣款标准，但要求公司应当合理、公正地处理员工的请假申请，并不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司因为员工请一个小时假就扣除全勤300元，且这一扣款标准明显过高，可能构成对员工权益的侵犯，从法律法规的角度来看，这一做法可能是不合理的。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司应当考虑员工的实际情况和请假原因，合理确定请假时长和扣款标准。
- 如果员工因为突发情况或紧急事务需要请一个小时假，且这一请假行为并未对公司的正常运营造成严重影响，那么公司应当给予一定的理解和宽容，避免过度扣款。
建议：
- 如果你认为公司的扣款规定不合理，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和扣款标准，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的扣款规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
举例：
- 假设某公司的规章制度中规定，员工请事假每小时扣款50元，且不影响全勤。那么，如果你请一个小时假，公司扣除你50元是合理的。但如果公司扣除你300元，且这一规定并未在规章制度中明确说明或未经员工同意，那么这一做法可能是不合理的。
总之，请一个小时假扣全勤300元是否合理，需要根据公司的规章制度、法律法规以及实际操作情况来判断。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。