员工请事假期间，工资扣除应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，正常情况下仅应扣除事假当天的工资。若您感觉事假工资扣得多，可能是存在以下几种情况：

1. 扣除标准高于日工资：

   • 情况说明：按照常规，事假工资应按照日工资标准扣除，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。如果用人单位扣除的事假工资明显高于这个标准，比如请一天事假却扣除两天或更多天的工资，这就构成了不合理扣除。
   • 实例说明：假设您月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。如果您请一天事假，正常情况下应扣除约229.89元。但如果单位扣除了459.78元（即两天的工资），这就属于不合理扣除。

2. 额外扣除项目：

   • 情况说明：有些用人单位可能在扣除事假工资时，额外设置了一些不合理的扣除项目，如“事假管理费”、“缺勤罚款”等，这些都属于不合法或不合理扣除。
   • 建议：您应仔细查看工资条和单位规章制度，了解扣除的具体项目和依据。如果发现存在不合理扣除，应及时与单位沟通协商。

3. 劳动合同或规章制度中的特殊规定：

   • 情况说明：虽然劳动法没有明确规定事假工资的具体扣除标准，但允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资的计算方式和扣除标准。同时，用人单位的规章制度中也可能对事假工资扣除有特别规定。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 注意事项：如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么单位按照该规定扣除事假工资是合法的。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

针对事假工资扣得多的情况，您可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 做法：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣除依据，并要求单位重新核算并纠正不合理的扣除。

2. 投诉举报：

   • 做法：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 做法：在必要时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明出勤和工资扣除情况，由仲裁委员会依法裁决。

最后，需要提醒的是：无论是用人单位还是员工，都应增强法律意识，确保在计算和扣除事假工资时严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如果您对事假工资扣除有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。