公务员请病假时，工资并非一定会被扣，而是根据病假时长和工作年限来确定的。具体来说，公务员病假期间的工资待遇有以下几种情况：

1. 病假在两个月以内：

   • 在此期间，公务员的原工资是照发的，即工资收入不会因为病假而减少，会按照正常出勤时的标准全额发放。

2. 病假超过两个月但不足六个月：

   • 对于工作年限不满十年的公务员，从第三个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。
   • 对于工作年限满十年及以上的公务员，原工资仍然照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的公务员，从第七个月起，工资会按照本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满十年不满二十年的公务员，从第七个月起，工资会按照本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限满二十年及以上的公务员，从第七个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。

特殊情况说明：

• 对于获得相关荣誉的人员，如1945年9月2日以前参加革命工作的人员，或者省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能会有特别规定，如病假在6个月以内的原工资照发，病假超过6个月的从第7个月起工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一定比例。

地区差异与咨询建议：

• 需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行时，应以当地政策为准。
• 如果有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读，以确保自己的权益得到准确保障。

综上所述，公务员请病假时，工资并非一定会被扣，而是根据病假时长和工作年限来确定的。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保自己的权益不受损害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。