病假扣工资并非绝对，是否扣减及扣减比例需依据具体法律法规和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 具体扣减情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么公司可以按照规章制度或劳动合同的约定来支付病假工资。
   • 在没有明确规定的情况下，公司通常不会全额支付病假期间的工资，而是会根据一定比例进行扣减，但扣减后的工资不得低于最低工资标准的80%。

公司规章制度角度

1. 规章制度的内容：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定病假期间的工资支付办法，包括扣减比例、支付方式等。
   • 这些规章制度通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。

2. 规章制度的执行：

   • 如果公司规章制度中规定了病假期间的工资扣减办法，且该办法合法合规，那么公司可以按照规章制度来执行。
   • 如果劳动者对规章制度的合法性或合理性有异议，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作建议

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职时或病假前，劳动者应主动了解公司的规章制度中关于病假工资支付的规定。
   • 如果对规定有疑问或不明确的地方，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 保留相关证据：

   • 在病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 合法维权：

   • 如果公司未按照法律法规或规章制度支付病假工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。
   • 可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付。如果某员工正常工资为5000元/月，那么他在病假期间每月应领取的工资为4000元（5000元×80%）。如果公司未按照这一标准支付，员工就有权要求公司补足差额或采取其他合法维权措施。

总结来说，病假扣工资并非无依据可循，而是需要依据法律法规和公司规章制度来确定。如果你对病假工资的支付有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。