结论前置：公务员请病假时，工资和假期的处理主要依据病假时长、工作年限以及当地和单位的具体规定，一般情况下基本工资不会扣减，但超过一定期限的病假可能会影响部分工资待遇，且病假期间不计算连续工龄可能影响未来福利，同时病假本身是合法的休息时间，不应被额外“扣假期”，但需注意病假管理的合规性。以下从多个角度详细分析：
一、工资待遇方面
基本工资保障：
- 公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资、津贴补贴等通常照常发放，这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。
病假时长与工资待遇的具体规定：
- 病假在2个月以内：公务员发给原工资，即全额工资不受影响。
- 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，根据工作年限有所区分。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月：从第7个月起，同样根据工作年限调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
其他福利与生活待遇：
- 在病假期间，公务员除了基本工资外，继续享受所在单位的生活福利。
- 但若病假超过6个月，这段时间将不计算为连续工龄，可能影响未来的某些福利待遇，如退休金计算等。
地方与单位差异：
- 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法，因此存在一定差异。
- 建议公务员在具体执行时，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
二、关于“扣假期”的理解
病假本身的性质：
- 病假是公务员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。这是公务员的合法权益，不应被视为“扣假期”。
病假管理的合规性：
- 公务员请病假需遵循单位的规定，如提供医院出具的病假证明等。
- 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下可能会影响其未来的假期安排或工资待遇，但这并非正常的“扣假期”或“扣钱”。
三、特殊情况与注意事项
病愈恢复工作：
- 病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
- 恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。
长期病假的影响：
- 长期病假不仅可能影响工资待遇，还可能影响公务员的考核、晋升等职业发展方面。
- 因此，公务员在请病假时，应合理规划，尽量在病愈后及时恢复工作。
法律建议：作为公务员，在请病假时，应首先了解并遵守单位及当地的相关规定，确保病假的合法性和合理性。同时，保留好医院出具的病假证明等相关材料，以备不时之需。如果在病假期间遇到工资待遇或假期安排等方面的问题，可以及时向单位的人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。