公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假时长与工资待遇的关系

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的原工资照发，即工资收入不因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限11年及以上的公务员，原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限11-20年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的90%计发。

二、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉人员：

   • 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资照发。
   • 省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2. 长期病假人员：

   • 对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。

三、地区差异与咨询建议

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

四、注意事项

• 公务员在请病假时，应确保病假的合法性和合理性，避免弄虚作假等违规行为。一旦查实存在违规行为，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。
• 病假期间，公务员除了基本工资外，还可能继续享受所在单位的其他生活福利，但具体待遇可能因单位而异。

综上所述，公务员请病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时对于获得相关荣誉的人员有特别规定。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保权益得到准确保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。