公司放假时，月薪不应被扣除，这是保护劳动者权益的基本原则。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日放假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日放假时，公司不得扣除劳动者的工资。

二、公司因经营需要安排放假

如果公司因经营需要或其他非劳动者个人原因安排放假，且放假时间较长（如一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有所不同，需根据当地规定执行）支付劳动者基本生活费，而非直接扣减工资。

三、公司违规扣工资的处理方式

如果公司违规扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正其违法行为，并补发被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违规扣工资的行为。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但用人单位仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司放假时月薪不应被扣除，这是我国法律法规对劳动者权益的基本保障。如果用人单位存在违规扣工资的行为，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。