护理假通常是指员工在配偶或直系亲属（如父母、子女）需要照顾时，依法享有的带薪假期。关于护理假是否适用于双方父母，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 在国家层面的法律法规中，并未明确规定护理假必须适用于双方父母。护理假的具体适用范围和天数，往往由地方性法规或政策来细化。

2. 地方性法规与政策：

   • 不同地区对于护理假的规定存在差异。一些地区可能明确规定，员工在父母（包括配偶的父母）需要照顾时，可以享受护理假。例如，某些省份的《人口与计划生育条例》或《老年人权益保障条例》中，就可能包含这样的规定。
   • 然而，也有一些地区可能仅规定员工在配偶或直系血亲（如自己的父母、子女）需要照顾时，才能享受护理假，而不包括配偶的父母。

3. 实际操作与单位规定：

   • 即使地方性法规或政策规定了护理假适用于双方父母，实际操作中也可能因单位的具体规定而有所不同。一些单位可能出于管理考虑，对护理假的适用范围或天数有所限制。
   • 因此，在享受护理假前，员工最好先了解自己所在单位的具体规定，以及当地的相关法律法规和政策。

4. 法律建议：

   • 如果您需要照顾配偶的父母，并希望享受护理假，建议您首先查阅当地的相关法律法规和政策，了解护理假的具体适用范围和天数。
   • 同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于护理假的具体规定和申请流程。
   • 如果单位的规定与法律法规或政策相悖，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结来说，护理假是否适用于双方父母，取决于具体的法律法规、地方政策以及单位规定。在享受护理假前，建议您先进行充分的了解和沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。