父母护理假是带薪假。具体来说：

1. 带薪依据：根据多地相关政策法规，如北京市、西安市、广东省等地，均明确规定父母护理假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。这意味着，员工在休父母护理假时，其工资待遇应与正常出勤时相同，不得因休假而降低。

2. 假期长度与适用条件：

   • 独生子女：在多数地区，独生子女每年可享受的父母护理假累计不超过一定天数（如10天、15天或20天不等），具体天数根据当地政策而定。
   • 非独生子女：部分地区也规定非独生子女可享受父母护理假，但天数通常较独生子女少（如不超过10天）。
   • 适用条件一般要求父母年龄达到60周岁以上，且因病住院需要子女陪护。

3. 休假期间的权益保障：

   • 休假期间，员工应享受与在职在岗时相同的工资、奖金、福利待遇。
   • 用人单位应合理安排员工休假，不得因员工休父母护理假而降低其工资待遇或解除劳动关系。

4. 政策趋势与建议：

   • 随着社会老龄化程度的加深，父母护理假的重要性日益凸显。未来，预计更多地区将出台或完善相关政策，以更好地保障员工的权益。
   • 建议员工在休父母护理假前，先了解当地的具体政策规定，并与用人单位沟通确认休假期间的工资待遇等事宜。如有争议，可及时咨询当地人社部门或专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，父母护理假是带薪假，员工在休假期间应享受与正常出勤时相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。