护理假是带薪假，职工在护理假期间是有工资的，且其工资待遇及福利不应受到影响。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《劳动法》基础保障：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为护理假期间工资支付提供了法律基础，确保了职工在护理假期间的基本经济权益。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该条款并未直接提及护理假，但多地如《上海市人口与计划生育条例》、《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定，为护理假期间的工资支付提供了具体依据。
二、护理假期间的工资待遇详解
工资照发：
- 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这是职工在护理假期间的基本经济权益，也是用人单位应尽的法律义务。
福利待遇不变：
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇是职工劳动报酬的重要组成部分，用人单位在护理假期间不得擅自变更或取消。
考勤、考核等不受影响：
- 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这是为了保障职工在护理假期间的合法权益，避免因请假而受到不公平的待遇。
三、特殊情况处理
社会保险费缴纳情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。这一规定确保了职工在护理假期间的经济利益不受损失。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照职工正常出勤时的工资标准计算并支付。这是用人单位未履行法定义务时应承担的法律责任。
权益维护：
- 如用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、护理假的意义与总结
护理假的设立不仅体现了国家对职工生育权益的保障，也彰显了对家庭生活的关注和支持。确保护理假期间职工的工资待遇不受影响，有助于减轻职工及其家庭的经济负担，促进家庭和谐与社会稳定。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在护理假期间享有应有的权益。
温馨提示：由于护理假的具体规定可能因地区而异，职工在申请护理假前应仔细了解当地的政策要求，并准备好相应的证明材料。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的带薪休假待遇，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。