您好，关于“护理假是否只能护理父母”这一问题，其实护理假的适用范围并不仅限于父母，但具体规定会因地区和政策的不同而有所差异。

首先，从普遍情况来看，护理假主要是为了保障职工在年迈的父母或需要赡养的老年人患病住院时，能够有时间进行陪护和照顾。例如，在广东省、广西壮族自治区、河南省、浙江省等多地，独生子女在父母一方年满60周岁后，可以申请一定天数的护理假，用于陪护父母。这些假期的天数从5天到20天不等，且工资奖金照发。

然而，值得注意的是，护理假的适用范围并不仅限于父母。以安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》的相关规定，机关、企业事业单位和社会组织职工在年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院时，都可以依据医院开具的疾病证明，向所在单位申请护理假。这里的“赡养的老年人”并不局限于父母，而是包括了所有需要赡养的老年人。

此外，对于非独生子女，也有多地出台了相应的护理假政策。虽然非独生子女的护理假天数通常少于独生子女，但这也体现了政策对职工赡养老年人需求的关注和保障。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

1. 如果父母年满六十周岁但是没有疾病，是否可以享受护理假？

   • 这取决于具体地区的政策规定。有些地区可能要求老年人必须患病住院才能享受护理假，而有些地区则可能更为宽松，只要父母年满六十周岁即可享受一定天数的护理假。

2. 如果父母年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊），是否可以享受护理假？

   • 同样，这也取决于具体地区的政策规定。有些地区可能明确要求老年人必须住院才能享受护理假，而有些地区则可能将门诊治疗也纳入护理假的适用范围。

3. 护理假是否可以分次使用？

   • 在多数出台护理假政策的地区，护理假是可以分次使用的。职工可以根据自己的实际情况和需要，在当年内灵活安排护理假的使用时间。

总结来说，护理假的适用范围并不仅限于父母，而是包括了所有需要赡养的老年人。但具体规定会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您在申请护理假前，先了解清楚所在地区的具体政策规定，以便更好地享受这一福利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。