父母生病，子女确实有权享受一定的护理假以陪伴和照顾父母。以下是对此问题的详细分析：

一. 护理假的法律依据

• 虽然我国目前没有全国统一的法律明确规定父母生病陪护假，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条提到，独生子女父母在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的，可以获得相关的奖励和扶助。这一条款为地方立法或政策设立护理假提供了法律基础。
• 部分地区如《内蒙古自治区老年人权益保障条例》第十五条明确规定，老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。

二. 护理假的具体规定

• 天数与条件：护理假的天数和享受条件因地区而异。例如，河南规定独生子女每年累计不超过20日，广西规定独生子女每年累计15日，非独生子女7日。通常要求父母至少一方年满60周岁，并处于生病住院治疗期间。
• 请假流程：员工需向所在单位提出申请，并提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料。单位会对申请进行审核。
• 工资待遇：多数地区明确规定，在护理假期间，员工的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不变。

三. 无特定规定时的处理

• 在没有法定护理假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。
• 与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。

我建议，在享受护理假前，务必查阅当地最新政策或咨询当地人社部门，以了解具体的天数、申请流程和所需材料。同时，与雇主保持良好的沟通，确保双方对护理假的理解和执行达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。