您好，关于您提出的“护理假是否必须是父母住院期间，如果只是生病需要照顾能否请假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据目前的相关规定，护理假（或称为陪护假）主要是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。这里的“赡养人”包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在某些情况下负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。

关于您提到的“如果只是生病需要照顾能否请假”的问题，根据目前的政策规定，如果老年人并未住院治疗，而是仅在家中或门诊接受治疗，那么赡养人通常是不享受陪护假的。陪护假的设立初衷是为了解决老年人在住院治疗期间，赡养人因需要照顾而无法正常工作的问题。

然而，我也理解您在实际生活中可能遇到的困难。如果老年人确实需要照顾，但并未达到住院治疗的程度，我建议您与用人单位进行沟通，说明实际情况，并尝试协商一些灵活的工作安排，如调整工作时间、远程办公等，以便您能够兼顾工作和照顾责任。

此外，如果老年人确实需要住院治疗，那么您作为赡养人是可以享受陪护假的。在申请陪护假时，您需要提供医疗机构出具的住院证明等材料，并说明请假事由和起止时间。陪护假可以在自然年度内一次性使用或分次使用，但未用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

最后，如果因陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。