您好，关于您提出的“请护理假是否必须要在父母住院期间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，护理假（或称为陪护假）的设立主要是为了支持子女在老年人患病住院期间进行护理照料。因此，护理假的使用确实与父母住院期间紧密相关。具体来说，当六十周岁以上的老年人患病并办理正式入院手续，接受持续住院治疗时，其子女作为赡养人，有权向所在单位申请护理假。

以《上海市老年人权益保障条例》为例，该条例明确规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。这里的“住院治疗期间”是关键，意味着只有在老人实际住院并接受治疗的情况下，子女才能申请护理假。同样地，《天津市人口与计划生育条例》也规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予相应的护理假，且护理假只限于父母住院期间使用，包括节假日。

此外，关于护理假的具体天数和使用方式，不同地区的规定可能有所不同。例如，有些地方规定独生子女每年可享受累计不超过一定天数的护理假，非独生子女则可能享受较少的天数。同时，护理假可以在自然年度内一次性使用，也可以分次使用，但通常不能跨年结算或进行工资补偿。

在申请护理假时，子女通常需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，以证明老人确实在住院并接受治疗。同时，子女也需要与所在单位进行沟通，说明请假事由、起止时间等，以便单位进行工作安排和调整。

综上所述，请护理假确实必须要在父母住院期间，且需要满足一定的条件并提供相应的证明材料。希望这些解答能够帮助您更好地理解护理假的相关规定和使用方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。