事业单位护理假并非必须在住院期间休。关于事业单位护理假的具体规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 护理假的定义与目的：

   • 护理假通常是为了让员工在家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，能够有时间提供必要的照顾和支持。
   • 其核心目的在于平衡员工的工作与家庭责任，确保员工在家庭需要时能够给予关注。

2. 护理假的适用条件：

   • 护理假的适用条件通常与家庭成员的健康状况有关，而不仅仅是住院情况。
   • 例如，如果家庭成员因疾病或伤害需要长期照顾，即使未住院，员工也可能有权申请护理假。

3. 事业单位护理假的具体规定：

   • 事业单位的护理假规定可能因地区、单位性质及具体政策而异。
   • 一般来说，事业单位会遵循国家或地方的相关法律法规，结合单位实际情况制定具体的护理假政策。
   • 这些政策可能明确护理假的申请条件、期限、待遇等，但通常不会限定护理假必须在住院期间休。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，事业单位通常会根据员工的实际情况和家庭需要，灵活处理护理假的申请。
   • 如果员工能够提供充分的证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等），证明其需要照顾家庭成员，那么即使家庭成员未住院，员工也可能有权获得护理假。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您需要申请护理假，建议首先查阅您所在事业单位的具体政策规定，了解护理假的申请条件、期限和待遇等。
   • 同时，准备好相关的证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等，以便在申请时提供。
   • 如果您对事业单位的护理假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位护理假并非必须在住院期间休，而是根据家庭成员的健康状况和实际需要来决定。如果您需要申请护理假或对此有疑问，建议查阅相关政策规定并咨询专业人士。