关于护理假休了住院期间的是否还能另外休5天的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定，以及护理假的性质和目的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 地区或单位规定：

   • 不同地区或单位对于护理假的规定可能存在差异。有些地方或单位可能明确规定了护理假的总天数，包括住院期间和出院后的护理时间，而有些则可能只规定了住院期间的护理假。
   • 因此，您首先需要查阅您所在地区或单位的相关规定，了解护理假的具体内容和要求。

2. 护理假的性质和目的：

   • 护理假通常是为了让员工在家人住院期间能够给予照顾和陪伴而设立的。其目的在于保障员工的家庭权益，同时确保员工在工作和家庭之间能够取得平衡。
   • 如果护理假的规定中已经包含了住院期间的全部护理时间，那么您可能无法再额外休5天。但如果规定中只涵盖了住院期间的部分时间，或者有额外的出院后护理假规定，那么您可能有机会享受额外的假期。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些单位或领导可能会根据员工的实际情况和需求，给予一定的灵活性。例如，如果员工在住院期间已经用完了规定的护理假，但出院后仍需要一段时间的照顾和恢复，单位可能会考虑给予额外的假期或调整工作时间。
   • 但这种灵活性并不是普遍存在的，它取决于单位的文化、政策以及领导的态度。

建议：

• 如果您对护理假的规定存在疑问或不确定，建议您首先查阅您所在地区或单位的相关规定，或者咨询人力资源部门或工会以获取更准确的信息。
• 如果您已经用完了规定的护理假，但仍有额外的护理需求，您可以与单位进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够获得额外的支持或调整。

最后，需要强调的是，护理假的具体规定和执行可能因地区和单位而异。因此，在处理这类问题时，最好能够结合您所在地区或单位的具体规定来进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。