核心结论：护理假能否请10天，需结合地方性法规、单位规章制度及实际护理需求综合判断，住院天数并非唯一决定因素。以下分情况说明：

1. 地方性法规的强制性规定

• 若地方性法规明确护理假天数（如《XX省人口与计划生育条例》规定“配偶护理假为10天”），则住院天数不影响假期申请，即使住院不足10天，也可依法申请10天护理假。此类规定通常以“配偶需护理”为前提，而非严格绑定住院时长。
• 若地方性法规未明确天数，则需参考单位规章制度或劳动合同约定。

2. 单位规章制度的补充规定

• 若单位规章制度明确护理假天数及申请条件（如“配偶住院满5天可申请10天护理假”），则需按单位规定执行。此时，住院天数可能成为限制条件，若住院不足规定天数，单位可能拒绝全额假期申请。
• 若单位无明确规定，则建议与单位协商，以实际护理需求为由申请假期，并保留相关证明材料（如医院出具的护理建议）。

3. 实际护理需求的合理性

• 即使住院天数不足10天，若配偶因术后恢复、复诊等需要持续护理，可主张实际护理需求，申请延长假期。此时需提供医院证明、护理记录等证据，证明护理的必要性。
• 若单位以“住院天数不足”为由拒绝，可引用《劳动法》中“保障劳动者休息权”的原则，通过协商或劳动仲裁维护权益。

4. 操作建议

• 第一步：查阅所在省份的人口与计划生育条例，确认护理假的法定天数及申请条件。
• 第二步：核对单位规章制度，确认是否有额外限制。
• 第三步：若法规或单位规定支持，直接申请；若存在争议，与单位协商并保留证据（如医院证明、沟通记录）。
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：护理假的申请需以法规为依据，以实际需求为支撑。住院天数不足10天时，若法规或单位规定允许，仍可申请10天假期；若无明确规定，则需通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。