核心结论：子女护理假能否补休需分情况讨论，主要取决于地方性法规的具体规定以及用人单位的规章制度。以下从法律框架、地方性规定、用人单位制度三个角度展开说明：

1. 法律框架层面
   目前国家层面尚未出台统一的“子女护理假”法律，但部分省份已通过地方性法规或规章明确该权利（如河南、湖北、四川等）。例如《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母住院期间，子女每年可享受累计不超过20日的护理假，且护理假期间视为出勤。若地方性法规明确护理假为“带薪假”或“强制休假”，则子女原则上可主张补休，但需注意时效性（如是否需在父母住院期间或一定期限内申请）。

2. 地方性规定差异

   • 明确可补休的地区：部分地方性法规规定，若子女因工作原因未能在父母住院期间休假，可在事后补休（如某些省份允许“分段使用”或“跨年度结转”）。
     
   • 未明确补休的地区：若地方性法规仅规定“每年累计天数”而未提及补休，则需以用人单位制度为准。例如，若单位规章制度允许补休，子女可与单位协商；若单位拒绝，则可能无法强制补休，但可主张未休假工资补偿（需符合地方工资支付规定）。

3. 用人单位制度影响
   即使地方性法规允许护理假，用人单位仍可能通过规章制度对休假条件、程序、补休等作出具体规定。例如：

   • 要求子女在父母住院期间提前申请护理假；
     
   • 规定未及时申请视为放弃休假权利；
     
   • 允许补休但需提供父母住院证明等材料。
     建议：子女应优先查阅单位规章制度，并与人力资源部门沟通确认补休流程。

行动建议：

1. 立即查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《老年人权益保障条例》，确认护理假的具体规定（如天数、是否带薪、是否可补休）；
   
2. 若地方性法规支持补休，但单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若地方性法规未明确补休，尝试与单位协商补休方案，或主张未休假期间的工资报酬（需符合地方工资支付规定）。
   

如有进一步疑问（如具体省份规定、补休证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区详细解答。