关于赡养老人探亲休假的法律规定，目前并没有一部专门的法律直接规定赡养老人可以享受探亲休假，但可以从相关法律法规中推导出与赡养老人相关的休假权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定：

   • 该法主要强调了赡养人的义务，包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等，但并未直接规定赡养人因此可以享受的休假权益。
   • 然而，从法律的精神和原则出发，赡养老人是每个公民应尽的义务，如果因赡养老人需要请假或休假，用人单位在合理范围内应当给予支持和便利。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：

   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但这一规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且对探亲假的条件、期限等有具体规定。对于非上述单位的职工，或者虽然符合条件但因赡养老人需要额外休假的情况，该规定并不直接适用。
   • 事假：如果因赡养老人需要请假，职工可以向用人单位申请事假。事假的批准与否以及事假期间的工资待遇，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。在合理范围内，用人单位应当考虑职工的实际情况，给予必要的支持。

3. 地方性法规或政策：

   • 部分地区可能出台了关于赡养老人休假的具体规定或政策，如给予一定的带薪休假天数或补贴等。这些规定或政策因地区而异，具体需要查询当地的相关法规或政策文件。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果因赡养老人需要休假，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求支持。在沟通时，可以引用相关法律法规的原则和精神，以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。
   • 了解当地政策：如果可能的话，可以查询当地关于赡养老人休假的具体规定或政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：在申请休假或请假时，建议保留好相关证据，如请假条、医院证明（如果老人需要照顾）、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，虽然目前没有一部专门的法律直接规定赡养老人可以享受探亲休假，但根据相关法律法规的原则和精神，以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，职工在因赡养老人需要休假时，应当与用人单位进行沟通并争取支持。如果遇到问题或纠纷，可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。