公休和探亲假是两种不同的休假制度，各自有明确的法律规定。

一. 公休的法律规定

1. 带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这表明，公休即带薪年休假，是劳动者在连续工作一年后应享受的权益。
2. 年休假的具体天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这明确了年休假的具体天数与职工的工作年限相关。
3. 年休假的排除情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数等）不享受当年的年休假。这规定了年休假的排除情况。

• 例如，张先生在某公司连续工作已满5年，他每年可以享受5天的带薪年休假。

二. 探亲假的法律规定

探亲假并非由《中华人民共和国劳动法》或《职工带薪年休假条例》直接规定，而是通常依据企业的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定。因此，探亲假的具体天数、申请条件等可能因企业而异。

• 例如，某企业可能规定，员工在连续工作一年后，可以享受一定天数的探亲假，以回家探望父母或配偶。但具体天数和申请条件需参照该企业的规章制度或劳动合同。

我建议：在享受公休和探亲假时，劳动者应仔细了解并遵守相关法律法规和企业的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。