结论前置：截至2023年11月，国家层面并未统一规定老年人护理假的具体天数和享受条件，但多个省份已通过地方立法等形式对老年人护理假作出了具体规定，且这些规定通常适用于非独生子女。不同地区在护理假天数、享受条件等方面存在差异，因此需根据所在地区的具体法规来确定相关权益。

详细分析：

1. 地区差异：

   • 不同省份对老年人护理假的规定各不相同。例如，黑龙江省规定非独生子女每年累计有十日的陪护假，用于照顾患病住院的老年人；河南省则规定非独生子女每年累计不少于十日的护理假，且未设定特定限制条件；福建省和海南省则规定非独生子女在父母年满六十周岁且患病住院治疗期间，每年累计护理假不超过七日；广州市也规定非独生子女在父母年满60周岁以上且患病住院治疗期间，每年累计护理假不超过10日。

2. 享受条件：

   • 通常，老年人护理假的享受条件与老年人的年龄和健康状况有关。多数地区规定，老年人需年满六十周岁且患病住院治疗期间，子女方可享受护理假。但也有部分地区，如河南省，未设定特定限制条件，即无论老年人是否患病住院，子女均可享受一定天数的护理假。

3. 工资待遇：

   • 在护理假期间，子女的工资待遇通常不受影响。多数地区规定，护理假期间工资福利待遇不变，或视为出勤，不影响奖金和其他福利待遇的发放。

4. 法律建议：

   • 了解当地法规：由于老年人护理假的规定因地区而异，因此建议子女首先了解所在地区的具体法规，以确定自己的权益。
   • 保留相关证据：在申请护理假时，建议子女保留好老年人的医疗证明、住院记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 与雇主沟通：在申请护理假前，建议子女与雇主进行充分沟通，说明情况并协商具体的请假安排，以确保工作的顺利进行。

一般性分析与后续行动建议：

• 尽管国家层面未统一规定老年人护理假，但多地政府已出台相关政策，体现了对家庭与工作平衡的重视。子女应主动了解并关注所在地区的相关政策文件，以确保自身权益得到保障。
• 在遇到具体问题时，如雇主拒绝批准护理假或克扣工资等，子女可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，老年人护理假的具体规定因地区而异，子女需根据所在地区的法规来确定自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。