关于“陪考假工资怎么算”的问题，核心结论需结合具体假期性质、单位规章制度及地方规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若陪考假属于法定假期或单位福利假
   根据《劳动法》及地方规定，若单位明确将陪考假列为带薪假期（如通过规章制度、劳动合同或集体合同约定），则员工在陪考假期间应享受全额工资，单位不得克扣。例如，部分地区或企业将“中高考陪考假”纳入员工福利，明确规定带薪。

2. 若陪考假属于事假
   若单位未将陪考假列为带薪假期，员工申请陪考假通常按事假处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，事假期间单位可不支付工资，但需注意：

   • 若员工当月事假累计不超过20天且未扣发工资的，单位仍需按劳动合同约定支付工资；
     
   • 若事假超过20天，单位可不支付当月工资，但需符合地方规定（如《江苏省工资支付条例》第二十六条）。

3. 地方特殊规定需优先适用
   部分地区对陪考假有明确规定，例如：

   • 陕西省：子女参加中考、高考的，考生家长可休1-2天陪考假，期间工资、福利等待遇不变；
     
   • 宁夏回族自治区：子女参加中考、高考的，父母双方可各休3天陪考假，视为正常出勤，工资全额发放。
     建议：先查询单位所在地的地方性法规或政府文件，确认是否有强制性规定。

4. 单位规章制度与劳动合同的优先级
   若地方无强制规定，但单位通过规章制度或劳动合同约定了陪考假待遇（如带薪或扣薪比例），则按约定执行。注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

行动建议：

1. 查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同，确认陪考假性质及工资支付条款；
   
2. 咨询单位人力资源部门，了解具体执行标准；
   
3. 若单位克扣工资且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询。