结论前置：育儿假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定育儿假期间扣减绩效工资，则公司扣减绩效工资的行为可能不合法。

详细分析

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，育儿假是职工依法享有的假期，旨在保障职工在育儿期间的权益。
   • 绩效工资通常与职工的工作表现、工作成果等挂钩，是职工劳动报酬的一部分。在育儿假期间，职工虽然未直接参与工作，但根据法律规定，他们应享有相应的工资待遇，这通常包括基本工资和可能的绩效工资（如果绩效工资的发放不依赖于实际工作成果，而是基于其他因素如岗位价值、公司政策等）。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假期间扣减绩效工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行扣减绩效工资的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定育儿假期间扣减绩效工资，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么公司扣减绩效工资的行为则可能不合法。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司应尊重职工的合法权益，不得随意扣减职工在育儿假期间的工资待遇。如果公司确实需要调整职工在育儿假期间的工资待遇，应提前与职工进行协商，并达成一致意见。
   • 职工在遇到公司扣减育儿假期间绩效工资的情况时，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合法，可以向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒

• 对于公司：建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确育儿假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。同时，公司应尊重职工的合法权益，不得随意扣减职工在育儿假期间的工资待遇。
• 对于职工：在遇到公司扣减育儿假期间绩效工资的情况时，应保持冷静，先查阅相关规定，了解自己的权益。如果认为公司的行为不合法，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。

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