休哺乳假期间扣绩效工资一般是不合法的，但具体需结合地方规定和单位制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面法律规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   该规定仅明确了哺乳时间的安排，但未直接涉及“哺乳假期间工资发放”问题。不过，根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
   若“哺乳假”属于上述“国家规定的假”（如地方性法规明确规定的哺乳假），则单位扣绩效工资可能违法；若仅为单位内部安排的“哺乳时间”，则需结合单位制度判断。

2. 地方性法规的补充规定
   部分省份（如广东、上海、江苏等）在《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》中，对哺乳假有更详细的规定。例如：

• 广东省：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请、用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间工资按不低于本人基本工资的80%发给，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 上海市：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6.5个月的哺乳假，工资按本人原工资的80%发放。
  若你所在地区有此类规定，且你符合申请哺乳假的条件，单位扣绩效工资可能违反地方性法规。

1. 单位内部制度的影响
   若单位规章制度中明确规定“哺乳假期间不发放绩效工资”，需判断该制度是否合法：
   

• 程序合法性：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知。
  
• 内容合法性：制度不得违反法律、法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
  若单位制度未履行民主程序，或扣减后工资低于最低工资标准，则该制度无效，单位扣绩效工资仍属违法。

建议行动：

1. 查阅你所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有关于哺乳假工资的具体规定；
   
2. 检查单位规章制度中关于哺乳假工资的条款，判断其合法性；
   
3. 若单位行为涉嫌违法，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   

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