关于您提出的“哺乳期扣绩效是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规以及您所在单位的相关规定来综合判断。不过，我可以根据一般性的法律原则和类似案例，为您提供一个较为全面的分析。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常被理解为包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴等在内的全部劳动报酬。

接下来，我们分析哺乳期与绩效工资的关系。哺乳期是女职工生育后的一段特殊时期，法律对这一时期的女职工给予了特别的保护。绩效工资作为工资的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则，并且不得因女职工处于哺乳期而受到不公平的对待。

现在，我们来看具体的案例和规定：

1. 事业编人员产假期间：根据《事业单位人事管理条例》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，事业编人员在产假期间不得降低工资，这自然也包括绩效工资。如果单位在产假期间降低了女职工的绩效工资，那么这种行为是违法的。

2. 哺乳假期间：虽然直接针对哺乳假期间绩效工资的法律规定可能并不明确，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，以及哺乳期作为女职工特殊保护时期的性质，我们可以合理推断，在哺乳假期间，女职工的绩效工资也不应当受到不公平的降低。如果单位因为女职工休哺乳假而扣发其绩效工资，那么这种行为很可能也是违法的。

最后，我建议您：

• 查阅单位规定：首先查阅您所在单位的相关规定，了解单位对于哺乳期女职工绩效工资的具体处理方式。
• 与单位沟通：如果单位的规定与法律法规相悖，或者您对单位的规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为单位的做法严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期扣绩效是否合法，需要根据具体的法律法规以及单位规定来判断。但根据一般性的法律原则，我们可以认为，在哺乳期期间，女职工的绩效工资不应当受到不公平的降低。