结论前置：独生子女在其父母患病需要陪护时，若所在省份有相关立法规定，则妈妈（独生子女）陪护期间扣工资是不合法的；若所在省份没有相关立法，则需依据具体的企业规章制度和劳动合同来判断，但一般而言，企业不应随意扣除工资。

详细分析：

1. 有立法规定的省份：

   • 目前，多个省份已经通过立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，如黑龙江、福建等。这些省份的立法通常规定，独生子女在其父母患病住院治疗期间可以享受带薪护理假，假期天数从10天到20天不等，且陪护期间工资福利待遇保持不变，视为出勤。
   • 例子：在黑龙江省，独生子女每年可以享受累计20日的护理假，用于陪护患病的父母，且期间工资福利待遇不变。因此，如果妈妈是独生子女，且在黑龙江省工作，那么在她陪护患病父母期间，企业是不应扣除其工资的。

2. 无立法规定的省份或企业规章制度不明确：

   • 如果所在省份没有相关立法规定，或者企业规章制度中未明确提及独生子女陪护父母的工资待遇问题，那么就需要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及企业与员工之间的劳动合同来判断。
   • 一般原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的原则，企业不应随意扣除员工的工资，除非有明确的法律规定或合同约定。因此，在没有相关立法或合同约定的情况下，企业因妈妈陪护患病父母而扣除其工资的行为，可能缺乏法律依据。
   • 建议：在这种情况下，妈妈可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定或合同约定支付工资。如果企业拒绝支付，妈妈可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 企业规章制度与劳动合同的考量：

   • 即使在没有相关立法规定的省份，企业也可以根据自身情况制定规章制度或劳动合同，明确独生子女陪护父母的工资待遇问题。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了陪护期间工资待遇不变，那么企业就应遵守这一规定。
   • 审查合同：因此，妈妈在入职时或陪护前，应仔细审查企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于陪护期间工资待遇的规定。

法律建议：

• 对于独生子女而言，在陪护患病父母前，应先了解所在省份是否有相关立法规定，以及企业规章制度和劳动合同中关于陪护期间工资待遇的规定。
• 如果企业违反规定扣除工资，独生子女可以与企业进行沟通协商，要求企业支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也建议政府相关部门加强监管力度，确保独生子女护理假制度得到有效实施，保障独生子女的合法权益。

后续思考依据：

• 独生子女护理假制度是一项重要的社会保障措施，有助于减轻独生子女的养老负担和保障老年人的合法权益。因此，随着社会的不断发展和老龄化的加剧，这一制度有望在更多省份得到推广和完善。
• 对于企业而言，遵守相关法律法规和合同约定是其应尽的社会责任。企业应积极响应国家政策，为独生子女提供必要的支持和保障，共同营造和谐稳定的社会环境。

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