结论：因家人住院陪护请假被扣工资是否合理，需结合请假性质、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 若请假属于法定陪护假（如护理假）

根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，部分地区明确规定独生子女或符合条件的子女享有护理假（如每年5-20天），用于照顾患病住院的父母。

• 若公司规章制度与地方性法规冲突：公司不得以“扣工资”为由拒绝履行法定义务，否则涉嫌违法。
  
• 维权路径：
  
  • 向公司人力资源部门提出书面异议，要求补发工资；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提供医院诊断证明、请假记录等证据）；
    
  • 申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

2. 若请假属于事假或年休假

• 事假：公司有权根据内部规章制度决定是否批准及是否扣工资。若规章制度明确“事假扣工资”，且已通过民主程序公示（如职工代表大会通过），则公司行为合法。
  
  • 例外情形：若公司扣工资比例过高（如按日工资300%扣除），可能违反《工资支付暂行规定》中“事假扣薪不得超过本人日工资标准”的原则，可主张调整。
    
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，公司不得因员工休年假扣工资。若公司以“陪护”为由拒绝批准年休假或扣工资，员工可要求补发工资并主张未休年假的300%工资补偿。

3. 若公司无明确规章制度或规章制度违法

• 公司行为违法性：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定。若公司以“内部规定”为由随意扣工资，员工可主张规章制度无效。
  
• 维权建议：
  
  • 收集证据：劳动合同、工资条、请假记录、医院证明、公司规章制度等；
    
  • 书面要求公司说明扣工资依据；
    
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。

4. 地方性特殊规定

部分地区（如上海、北京）出台了《关于本市劳动者履行照顾家属义务用人单位给予工时的指导意见》，明确员工因照顾患病家属可申请短期工时休假，公司不得扣减工资。若您所在地区有此类规定，可优先主张地方性权益。

行动建议：

1. 核对公司规章制度及地方性法规，明确请假性质；
   
2. 与公司协商补发工资，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。