核心结论：若您因请子女陪护假被扣工资，可依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 确认陪护假性质及地方规定

• 法律依据：子女陪护假（如父母患病住院期间的护理假）通常由地方性法规规定，例如《江苏省人口与计划生育条例》《河南省人口与计划生育条例》等均明确，独生子女每年可享一定天数的陪护假，非独生子女也有相应假期，假期内工资、奖金等福利待遇不变。
• 操作建议：
  1. 查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《老年人权益保障条例》，确认陪护假的天数、适用条件（如是否要求独生子女、父母年龄等）。
  2. 若符合条件，用人单位扣工资属于违法行为。

2. 与用人单位协商

• 沟通要点：
  1. 书面或录音留存与单位沟通的证据，明确指出“根据XX省条例第X条，陪护假期间应发全额工资”。
  2. 要求单位补发工资，并说明若不解决将采取进一步措施。
• 示例话术：“根据《XX省人口与计划生育条例》，我在XX日至XX日请了陪护假，期间应享受正常工资待遇。现单位扣发工资，请在X日内补发，否则我将向劳动监察部门投诉。”

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：
  1. 拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地人社局劳动监察大队。
  2. 提交材料：身份证、劳动合同、请假记录、工资条、扣款证明等。
• 处理结果：劳动监察部门会调查，若查实用人单位违法，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后单位仍不补发，或扣款金额较大，可申请仲裁。
• 仲裁流程：
  1. 撰写《仲裁申请书》，明确请求（如补发工资XX元、支付赔偿金等）。
  2. 提交证据：同投诉材料，另可补充与单位协商的记录。
  3. 仲裁委受理后会开庭审理，通常45日内结案。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，仲裁裁决为终局裁决（金额不超过当地月最低工资标准12个月的除外）。

5. 其他注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
• 证据保留：务必保存请假单、工资条、银行流水等证据，避免单位否认。
• 避免自行离职：若单位以“旷工”等理由解雇您，可能涉及违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

总结：陪护假扣工资属违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我提供具体省份、请假天数及扣款金额，我将为您分析具体操作步骤。