您好，关于护理假是否带薪的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在公司的执行情况。不过，我可以根据一些普遍的规定和案例来给您一个较为详细的解答。

首先，从普遍的法律原则来看，护理假通常是带薪的。这是因为护理假是职工为了照顾家庭成员，如配偶生育或父母患病住院等特殊情况而享受的假期，其目的在于保障职工的家庭权益，因此，在护理假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。

以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例(2022年5月25日修订)》的相关规定，职工在符合政策生育子女的情况下，男方可以享受护理假，且在护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。这就明确说明了在陕西省，护理假是带薪的。

另外，对于非独生子女的护理假，虽然具体规定可能因地区而异，但一般来说，如果当地有相关政策规定非独生子女也可以享受护理假，并且没有明确说明是带薪还是无薪，那么根据劳动法的原则，职工在护理假期间也应当享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。如果公司不支付护理假期间的相关福利待遇，职工可以向当地的人社部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，护理假通常是带薪的，但具体规定可能因地区和公司而异。如果您对护理假的带薪情况有疑问，建议您先查阅当地的相关政策规定，或者咨询您所在公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果您的权益受到侵害，也可以及时向相关部门进行投诉举报。希望这个解答能够对您有所帮助。