关于育儿假期间工资、奖金及绩效工资的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，育儿假是近年来为了支持家庭育儿而设立的一种假期类型。在育儿假期间，员工可以享受到一定的工资待遇保障。然而，对于绩效工资这一特殊部分，其支付情况可能会因地区、公司政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。
一、育儿假期间的基本工资和奖金
根据多数地方性法规，如《湖南省人口与计划生育条例》等，育儿假期间视为出勤，因此员工的基本工资和奖金应照发。这意味着，在育儿假期间，员工至少可以确保获得其基本工资和奖金部分的收入。
二、育儿假期间的绩效工资
对于绩效工资，情况则相对复杂一些。绩效工资是根据员工的工作成果和绩效考核结果来确定的，它反映了员工在工作中的实际表现。因此，有观点认为，在育儿假期间，由于员工没有正常上班，没有产生相应的工作成果，所以绩效工资应当被扣除。
然而，也有一些地方性法规或公司政策可能规定，在育儿假期间，员工的绩效工资不受影响，仍按照正常出勤进行支付。这主要取决于具体的法律法规和公司规章制度。
三、如何处理育儿假期间的绩效工资
查阅相关法律法规：首先，员工应查阅所在地区的法律法规，了解育儿假期间工资待遇的具体规定。
查看公司规章制度：其次，员工应查看公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于育儿假期间绩效工资支付的明确规定。
与公司沟通：如果法律法规和公司规章制度没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，育儿假期间的工资、奖金及绩效工资的支付情况因地区、公司政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。员工应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。