单位未告知请哺乳假扣全勤是否合法，需分情况讨论：
若单位规章制度明确规定哺乳假期间不享受全勤奖：
- 在这种情况下，如果单位已经通过合法程序（如民主讨论、公示等）制定了相关规章制度，并且该制度明确规定哺乳假期间不享受全勤奖，那么单位扣除全勤奖的行为通常是合法的。因为全勤奖的发放往往与员工的出勤情况紧密相关，而哺乳假作为女职工的特殊权益，其期间可能被视为非全勤状态。
若单位规章制度未明确规定或规定模糊：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定哺乳假期间不享受全勤奖，或者规定得模糊不清，那么单位不能仅凭女职工请哺乳假就扣除其全勤奖。从法律角度来看，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，包括产假、哺乳时间等，这些权益不应成为扣除全勤奖的理由。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了明确的法律保护，确保她们的工资待遇不受影响。全勤奖作为工资的一部分（如果它被视为工资的组成部分且非奖金性质），也应受到这一规定的保护。
- 建议：
- 与单位沟通：首先，建议女职工与单位进行沟通，了解单位扣除全勤奖的具体依据和规章制度。如果单位无法提供合法且合理的依据，女职工可以要求单位纠正其不合理行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应准备好相关证据，如工资条、工作记录、单位规章制度等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果单位未经合法程序制定规章制度，或者规章制度违反法律规定，擅自扣除女职工的全勤奖，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，女职工也有权要求单位补发被扣除的全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。
总之，单位未告知请哺乳假扣全勤是否合法，取决于单位规章制度的具体规定以及是否遵循了合法程序。女职工应了解自己的权益，并在权益受损时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。