哺乳假并非法定产假，且哺乳假期间是否扣全勤奖需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细解答：
哺乳假与法定产假的关系
定义与性质：
- 法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。此外，还有难产、多胞胎等特殊情况下的产假延长。
- 哺乳假：哺乳假并非一个独立的法定假期，而是指女职工在哺乳期间，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
法律关系：
- 哺乳假是产假后的一种特殊安排，旨在保障女职工在哺乳期间的权益，但它并不等同于法定产假。法定产假是女职工因生育而享有的休息时间，而哺乳假则是在产假结束后，为哺乳而安排的额外时间。
哺乳假期间是否扣全勤奖
全勤奖的性质：
- 全勤奖通常是由用人单位根据自身的规章制度来设定的，与员工的出勤情况相关联。它并非法定强制性的工资项目，而是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制。
哺乳假期间全勤奖的发放：
- 一般情况：在法律范畴内，对于请哺乳假期间是否有全勤奖，并没有一个明确且统一的规定。如果用人单位的规章制度明确规定哺乳假期间不享有全勤奖，那么一般应按照该规章制度执行。
- 特殊情况：如果规章制度中没有明确规定，或者规定得模棱两可，从法律的角度来看，就不能因为请哺乳假而直接扣除全勤奖。因为劳动者在请哺乳假期间，依然享有法律所规定的相关权益，如哺乳时间等。
建议与措施：
- 如果用人单位因为劳动者请哺乳假而扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 哺乳假并非法定产假，而是产假后的一种特殊安排。
- 哺乳假期间是否扣全勤奖需视用人单位的规章制度而定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定得模棱两可，从法律的角度来看，不能因为请哺乳假而直接扣除全勤奖。
- 如果遇到用人单位因请哺乳假而扣除全勤奖的情况，劳动者应积极与用人单位协商，或寻求法律帮助以维护自己的权益。
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