您好，关于您提出的“产假后每天一小时哺乳假是否是必须的”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》）的相关规定，在哺乳期内的女职工，每个工作日确实享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。这是法律赋予哺乳期女职工的一项基本权益，用人单位应当予以保障。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

接下来，关于您提到的“哺乳假”与这每天1小时的哺乳时间有所不同。哺乳假通常指的是女职工在产假期满后，根据自身情况申请的、可以休至婴儿满一周岁的假期。但这个哺乳假的申请需要女职工本人向单位提出，并经过用人单位的同意。也就是说，是否批准哺乳假，决定权在用人单位。如果单位不同意，女职工就不能休哺乳假。不过，即使不休哺乳假，女职工仍然有权享受每天1小时的哺乳时间。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反了相关规定，没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，或者延长了她们的劳动时间、安排了夜班劳动，那么女职工可以依法进行投诉、举报、申诉，甚至向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假后每天一小时的哺乳时间是法律规定的、必须保障的权益；而哺乳假则需要根据女职工的申请和用人单位的同意来决定是否可以享受。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。