产假后上班享有的1小时哺乳假，并非固定为一年，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 从这一规定可以看出，哺乳假是针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的，且每天享有1小时的哺乳时间。

二、哺乳假的期限

1. 基本期限：哺乳假的基本期限是婴儿未满1周岁。这意味着，只要女职工的婴儿未满1周岁，她就有权在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间。

2. 特殊情况：如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。但这一增加的时间也是基于婴儿未满1周岁的前提。

三、哺乳假的具体实施

1. 时间安排：哺乳假的时间安排应由女职工与用人单位协商确定，以确保既不影响女职工的哺乳需求，也不影响用人单位的正常运营。

2. 工资待遇：在哺乳假期间，女职工的工资待遇应保持不变，用人单位不得因女职工享受哺乳假而降低其工资或解除劳动合同。

四、注意事项

1. 及时沟通：女职工在享受哺乳假前，应及时与用人单位沟通，明确哺乳假的具体安排和工资待遇等问题。

2. 保留证据：如果用人单位拒绝安排哺乳假或降低女职工的工资待遇，女职工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 了解政策：女职工还应了解当地关于哺乳假的具体政策，因为不同地区可能会有一些细微的差别或补充规定。

总结来说，产假后上班享有的1小时哺乳假并非固定为一年，而是根据婴儿是否满1周岁来确定。只要婴儿未满1周岁，女职工就有权在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。