结论前置：
详细分析：
一、哺乳期女职工的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于哺乳期女职工，这一规定同样适用，即她们每日的正常工作时间通常不应超过8小时。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着，在哺乳期，女职工应享有完整的8小时工作制，且不应被要求加班或上夜班。
二、哺乳时间的特别规定
除了正常的8小时工作时间外，哺乳期女职工还享有额外的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天需额外增加1小时哺乳时间。这部分时间不计入正常工作时间，是用人单位为哺乳期女职工提供的额外休息时间。
三、实际工作时间的计算
在实际操作中，哺乳期女职工的每日工作时间可以这样计算：
单胎哺乳女职工：每日正常工作时间8小时，其中包含1小时哺乳时间。因此，实际工作时长为7小时（8小时-1小时哺乳时间）。但需要注意的是，这1小时哺乳时间是女职工的权益，用人单位应予以保障，而非从工作时长中扣除。更准确的理解是，女职工在8小时工作时间内，有1小时的时间用于哺乳，其余7小时用于工作。
多胎哺乳女职工：若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天需额外增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每日应享有2小时哺乳时间，实际工作时长相应减少。
四、法律建议
对于哺乳期女职工而言，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定安排工作时间和哺乳时间。如果用人单位违反规定，延长工作时间或安排夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的工作条件和保护，确保她们的身心健康和工作权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，延长哺乳期女职工的工作时间或安排夜班劳动，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
综上所述，哺乳期女职工每日正常工作时间通常为8小时，其中包含1小时的哺乳时间。若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天需额外增加1小时哺乳时间。女职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。