哺乳期女职工在哺乳期内，每日正常工作时间通常为8小时，且用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下是具体分析：
一、标准工时制度下的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制度下，哺乳期女职工的每日工作时间通常不应超过8小时。
二、对哺乳期女职工的特别保护
《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着哺乳期女职工在正常工作日内应享有完整的8小时工作制，且不应被要求加班或上夜班。
三、哺乳时间的额外保障
除了每日8小时的正常工作时间外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这部分时间不计入正常工作时间，是额外的休息时间，且用人单位不得因此扣减女职工的工资或解除劳动合同。
四、实际操作中的注意事项
哺乳时间的计算：哺乳时间不计入正常工作时间，即不扣减工资。用人单位应确保女职工能够充分利用这1小时的哺乳时间，以照顾婴儿。
工作场所的便利条件：用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室等，以便女职工在需要时能够方便地进行哺乳。
特殊情况的处理：如果女职工因特殊情况需要更长的哺乳时间，可以与用人单位进行协商，寻求灵活的工作安排。用人单位应充分考虑女职工的实际情况，给予合理的支持和帮助。
五、地方性规定差异
虽然国家层面有统一的规定，但各地在具体执行上可能存在细微差异。例如，部分地区可能通过地方立法或政策文件对哺乳时间进行了进一步细化或补充。因此，建议女职工在了解国家政策的同时，也关注当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，包括每日8小时的正常工作时间、不得延长工作时间和夜班劳动、以及每天1小时的哺乳时间等。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到保障。如果女职工在哺乳期间遇到任何权益受损的情况，应及时向用人单位反映并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。