哺乳假期间，女职工每日正常工作时间通常为8小时，且用人单位需在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制度下的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制度下，哺乳期女职工的每日工作时间通常不应超过8小时。这是保障女职工身心健康，确保其有足够时间照顾婴儿的重要措施。

二、对哺乳期女职工的特别保护

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着哺乳期女职工在正常工作日内应享有完整的8小时工作制，且不应被要求加班或上夜班。这一规定体现了对哺乳期女职工的特别保护，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

三、哺乳时间的额外保障

除了每日8小时的正常工作时间外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工每天可享受2小时的哺乳时间。这部分时间不计入正常工作时间，是额外的休息时间，用于女职工哺乳或照顾婴儿。

四、哺乳时间的灵活安排与计算

哺乳时间可以灵活安排，如上午和下午各使用一部分，或集中在一个时间段内使用。同时，女职工在单位内哺乳及往返途中的时间均算作劳动时间，确保其工资和福利待遇不受影响。这一规定进一步保障了哺乳期女职工的权益，使她们能够更加安心地照顾婴儿。

五、实际建议

1. 了解单位政策：不同单位可能对哺乳假的具体安排有所不同，建议女职工首先了解所在单位的相关政策，以便更好地安排自己的工作和哺乳时间。
2. 与单位协商：若女职工需要更灵活的哺乳时间安排，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 维护自身权益：若单位违反相关规定，未安排哺乳时间或延长工作时间等，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，哺乳假期间女职工的每日工作时间及哺乳时间安排需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。