关于哺乳假不上班几天的问题，这并非一个简单的固定天数答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法定哺乳时间

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 性质与待遇：这1小时（或多胞胎情况下的更多时间）是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非完全不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长。这段时间算作工作时间，女职工应被正常支付工资待遇。
   • 实际操作：女职工可以利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态，并履行相应的工作职责。

2. 地方规定的额外哺乳假

   • 地区差异：部分地区有关于额外哺乳假的规定。例如，上海市规定女职工在生育后，可请六个半月的哺乳假；江苏省则规定哺乳假可以请至婴儿满1周岁等。
   • 请假条件与程序：女职工若想休额外哺乳假，通常需要符合一定条件（如有困难且工作许可），并经过单位批准。未经批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
   • 假期性质：在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，保持与公司沟通，并在假期结束后按时返岗。

3. 特殊情况下的请假

   • 产假延长：根据地方政策，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可能还可以再享受一定天数的生育假。这种情况下，女职工可以在规定期限内不上班。
   • 病假：如果女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。病假的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 事假：女职工如有特殊情况，如家中突发重大变故等，可以向单位申请事假。然而，事假的批准由用人单位根据实际情况决定，建议女职工在请假前先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

综合建议：

• 哺乳假并非普遍意味着可以不去上班，具体能否不去上班需根据当地法律法规、公司政策以及实际情况来决定。
• 如果女职工因特殊情况需要调整工作时间或请假，应提前与公司沟通并征得同意，以确保不影响工作任务和公司运营。
• 即使女职工在哺乳期内，仍有责任完成自己的工作任务。违反公司规章制度或法律法规可能会导致不利后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。