结论：节假日上班一般不享有一小时的哺乳假期，但具体需结合实际情况及单位规定来判断。

法律背景与解释：

1. 哺乳假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 节假日上班与哺乳假的关系：

   • 哺乳假是女职工在哺乳期内享有的特殊权益，其核心目的是为女职工提供哺乳婴儿的时间。这一权益并不因节假日上班而自动丧失，但节假日上班本身并不直接触发哺乳假的额外安排。
   • 节假日上班通常指的是在法定节假日或周末等休息日工作。在这些日子里，女职工如果处于哺乳期，仍然有权享受每天1小时的哺乳时间，但这并不意味着在节假日上班就额外享有一小时哺乳假。哺乳假是每日固定的权益，与是否节假日上班无直接关联。

3. 单位规定与实际操作：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需考虑单位的规定和实际情况。有些单位可能会根据工作需要和员工情况，对哺乳假的安排做出适当调整。
   • 如果单位有特殊规定，如节假日上班不安排哺乳假或安排其他形式的补偿，女职工应了解并遵守这些规定。同时，女职工也有权与单位协商，争取更合理的哺乳假安排。

法律建议：

• 了解单位规定：女职工应首先了解自己所在单位关于哺乳假的具体规定，以便在节假日上班时能够合理安排哺乳时间。
• 与单位协商：如果单位的规定与法律不符或存在不合理之处，女职工可以与单位进行协商，争取更合理的哺乳假安排。
• 维护自身权益：如果单位拒绝安排哺乳假或侵犯女职工的哺乳权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反法律规定，不安排哺乳假或侵犯女职工的哺乳权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 女职工如果因单位不安排哺乳假而遭受损失，如无法正常哺乳导致婴儿健康受损等，也有权要求单位进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。