哺乳假在周六是否享有，主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
法定哺乳时间与周末的关系
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日，即法定的每天哺乳时间不包括周末。
各地额外规定的哺乳假与周末的关系
- 除了国家层面的规定外，一些地方还额外规定了女职工可以享受的哺乳假时长。例如，某些地区规定女职工生育后可请一定时长的哺乳假，这类哺乳假通常是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。因此，当女职工申请并获批这类哺乳假后，假期中会把周六、周日计算在内。
公司政策与劳动合同的重要性
- 如果公司的政策或劳动合同中有明确说明周末是否计入哺乳假，那么应严格按照这些规定来执行。公司在制定相关政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保政策的合理性和合法性。
- 建议：女性员工在休哺乳假前，应先仔细了解和咨询相关的法律和政策规定，以及公司的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询。
总结与建议：
- 法定哺乳时间通常不包括周末，但具体是否包含需根据地方规定和公司政策来确定。
- 女性员工在休哺乳假前，应详细了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善维护。
- 如果公司政策或劳动合同中有关于哺乳假的具体规定，应严格按照规定执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。